用人单位扣除的绩效工资，能要回来吗？延时加班安排倒休合法吗？请假未批准，算旷工吗？
最近收到几个劳动争议的胜诉裁决书，都是劳动争议中常见的几个问题：
员工1：任职表现不佳，经部门两次培训及事改后仍不符合岗位任职要求，长期不能完成该岗位工作任务，造成公司损失84万多元，公司依据规章制度解除了劳动合同。
员工2：因请事假未批准，视为旷工扣除三倍工资，公司认为员工严重违反规章制度，解除了劳动合同。
员工3：公司认为工作质量差，不符合工作预期，扣除三个月绩效工资，且依据公司制度解除劳动合同。
劳动者普遍态度是，公司如果不扣工资，解除劳动合同时支付一个月补偿金就接受了，结果公司没有协商的余地，劳动者不得不救助律师。
经过律师仔细询问，认为用人单位不仅违法解除劳动合同，还存在克扣拖欠工资、不支付加费等情况，并为劳动者及时提起了仲裁。
仲裁裁决：1.支付绩效工资，2.支付（被扣除）工资，3.支付延时加班费，4.支付违法解除劳动合同赔偿金。
