用人单位扣除的绩效工资,能要回来吗?延时加班安排倒休合法吗?请假未批准,算旷工吗?
最近收到几个劳动争议的胜诉裁决书,都是劳动争议中常见的几个问题:
员工1:任职表现不佳,经部门两次培训及事改后仍不符合岗位任职要求,长期不能完成该岗位工作任务,造成公司损失84万多元,公司依据规章制度解除了劳动合同。
员工2:因请事假未批准,视为旷工扣除三倍工资,公司认为员工严重违反规章制度,解除了劳动合同。
员工3:公司认为工作质量差,不符合工作预期,扣除三个月绩效工资,且依据公司制度解除劳动合同。
劳动者普遍态度是,公司如果不扣工资,解除劳动合同时支付一个月补偿金就接受了,结果公司没有协商的余地,劳动者不得不救助律师。
经过律师仔细询问,认为用人单位不仅违法解除劳动合同,还存在克扣拖欠工资、不支付加费等情况,并为劳动者及时提起了仲裁。
仲裁裁决:1.支付绩效工资,2.支付(被扣除)工资,3.支付延时加班费,4.支付违法解除劳动合同赔偿金。
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